Wal Mart reincorporó a un empleado musulmán que había echado por rezar en el trabajo

AIN-23/7/09-. Gracias a las presiones por parte de organismos islámicos la empresa norteamericana permitirá que los musulmanes cumplan con sus rezos del día durante el horario laboral. El inconveniente que sucedió en el Estado de Minnesota, EE.UU, tiene en su constitución el artículo 7 que permite a los empleados realizar sus oraciones en su lugar de trabajo.

La empresa norteamericana Wal Mart en el estado de Minnesota reveló la reincorporación de un empleado musulmán que había sido echado por cumplir sus oraciones en su lugar de trabajo. La empresa le otorgó a él y a todos los empleados musulmanes de la empresa el derecho de cumplir con la obligación religiosa del rezo en su lugar de trabajo.

La empresa Wall Mart declaró a la cadena Inn Arabic: “El empleado musulmán regresará a su lugar de trabajo en una de las sucursales de la empresa en el estado de Minnesota y se permitirá a todos los empleados musulmanes cumplir con el rezo”.

La decisión de reincorporar al empleado musulmán ha sido el resultado de las presiones de las organizaciones islámicas.

La cadena de noticias Inn Arabic emitió una declaración de la organización americano árabe CAAR: “Luego de conversaciones entre la sucursal de la organización en Minnesota y representantes locales e internacionales de la empresa Wall Mart se llegó al acuerdo de reincorporar al empleado musulmán y permitirle rezar en sus momentos de descanso en su lugar de trabajo”.

La coordinadora de los Derechos Civiles de la sucursal de CAAR en Minnesota, Zahra Al Yabiri, informó que: “El artículo 7 de las libertades civiles de 1964 y la ley de los derechos humanos del estado de Minnesota protegen los derechos de todo empleado de realizar sus oraciones en su lugar de trabajo cuando esto no causa inconvenientes al empleador”.