El gobierno de Quebec aprobó el proyecto de ley 94 en marzo de 2025, extendiendo la prohibición provincial de llevar puestos símbolos religiosos, que antes solo se aplicaba a maestros y directores, a todas las personas que interactúan con estudiantes en las escuelas.

El distrito escolar más grande de Montreal ha perdido a más de 100 empleados de apoyo que prefirieron dejar sus empleos en lugar de quitarse los símbolos religiosos, tal como lo exige una nueva ley que impone el laicismo en la provincia.

La ley quebequense, conocida como Ley 94, amplió la prohibición de usar símbolos religiosos, como cruces, hijabs y kipás, abarcando ahora al personal de apoyo en las escuelas, como los supervisores de comedor y los técnicos de educación especial, por ejemplo.

En febrero, varios centros de servicios escolares informaron que decenas de empleados ya habían sido despedidos, suspendidos o habían decidido renunciar debido a la ley 94.

Ahora, el Centro de Servicios Escolares de Montréal (CSSDM por sus siglas en inglés) informó que también ha tenido que despedir personal.

Un portavoz del CSSDM declaró que el centro de servicios había entregado recientemente cientos de cartas a miembros del personal advirtiéndoles que corrían el riesgo de perder sus puestos de trabajo si no retiraban los símbolos religiosos que llevaban puestos, en cumplimiento de la nueva ley.

Según el portavoz, muchas de esas personas decidieron acatar la ley, lo que significa que accedieron a retirar un símbolo religioso. Pero aproximadamente 150 no lo hicieron.

Michel Picard, presidente del sindicato que representa a la mayoría del personal de apoyo en Montreal, afirmó que los recortes de personal ya han causado malestar en las escuelas.

Según el sindicato, estos recortes también corren el riesgo de agravar la escasez de personal. Sin embargo, el Centro de Servicios Escolares de Montréal afirmó que, a pesar de los recortes, contarán con suficiente personal para poder seguir prestando servicios a los estudiantes.

Annie Charland, presidenta de la sección de apoyo escolar de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos, afiliada a la Confederación de Sindicatos Nacionales (CSN), que representa al personal de apoyo, dijo que los empleados se enfrentaban a una elección imposible.

Considero que es una falsa disyuntiva cuando le dicen a la gente: ‘Tienes que elegir: o trabajas o te quitas el hiyab’, afirmó.

El gobierno de Quebec aprobó el proyecto de ley 94 en octubre de 2025, extendiendo la prohibición provincial de símbolos religiosos, que antes solo aplicaba a profesores y directores, a todas las personas que interactúan con los estudiantes en las escuelas.

Quebec había incluido una excepción para los empleados que ya trabajaban en centros de servicios escolares, pero esa protección sólo se aplica hasta la fecha en que se presentó el proyecto de ley.

En consecuencia, los empleados que cambiaron de puesto o que fueron contratados entre el 19 de marzo, día en que se presentó el proyecto de ley, y el 30 de octubre de 2025, día en que se aprobó el proyecto de ley, no reúnen los requisitos para beneficiarse de esa exención.

En febrero, el caquista Bernard Drainville, quien presentó el proyecto de ley 94 cuando era ministro de Educación, dijo que los empleados afectados por la ley podían haberse quitado sus símbolos religiosos durante el horario laboral, pero optaron por no hacerlo.

Decidieron no respetar la ley y, por lo tanto, es su decisión. Y, lamentablemente, tienen que asumir las consecuencias de su propia elección, declaró Draiville.

Un portavoz del Ministerio de Educación de la provincia de Quebec declaró este jueves que la ley fue aprobada por la legislatura provincial y que, como cualquier ley, debe ser respetada, informó RCI.